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PF.CONGES_ACQUIS
La fonction PF.CONGES_ACQUIS calcule le nombre de jours de congés payés acquis entre deux dates selon la législation française.
Règle légale française :
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- Un salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail effectif
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- Soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par an
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- Période d’acquisition : généralement du 1er juin N au 31 mai N+1
Syntaxe
=PF.CONGES_ACQUIS(date_debut; date_fin)
date_debut
Obligatoire
Date de début de la période (date d'embauche ou début période d'acquisition)
date_fin
Obligatoire
Date de fin de la période (date de référence pour le calcul)
Exemples professionnels
Calcul pour un nouvel employé
Contexte : Un employé embauché le 1er janvier 2025 veut connaître ses congés acquis au 1er juin 2025.
Explication :
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- 5 mois travaillés (janvier à mai)
-
- 5 × 2,5 = 12,5 jours de congés acquis
=PF.CONGES_ACQUIS(« 01/01/2025 »; « 01/06/2025 »)
Résultat retourné : 12,5 jours
Année complète de travail
Contexte : Employé présent toute l'année de référence (1er juin 2024 au 31 mai 2025).
=PF.CONGES_ACQUIS(« 01/06/2024 »; « 31/05/2025 »)
Résultat retourné : 30 jours
Calcul pour un départ en cours d'année
Contexte : Un employé démissionne le 15 mars 2025. Il était présent depuis le 1er juin 2024.
Calcul détaillé :
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- Du 01/06/2024 au 15/03/2025 = 9 mois et demi
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- 9,5 × 2,5 = 23,75 jours acquis
Utilisation : Pour calculer l’indemnité compensatrice de congés payés.
=PF.CONGES_ACQUIS(« 01/06/2024 »; « 15/03/2025 »)
Résultat retourné : 23,75 jours
Cas d'usage typiques
Utilisez PF.CONGES_ACQUIS pour :
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- 📊 Tableaux de bord RH : Suivi des droits à congés
- 💰 Calcul de paie : Indemnités compensatrices de CP
- 📅 Planning : Vérifier les droits avant validation
- 🔍 Audit : Contrôle de conformité légale
- 📈 Prévisions : Projection des congés futurs
Applications concrètes :
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- Gestion des départs (démission, licenciement)
- Calcul automatique des droits mensuels
- Alertes si solde négatif
- Rapports annuels de congés
- Validation de demandes de CP